再オファー文面生成の仕組み

1全体の流れ

2分岐のしかた（未読/既読 → 辞退理由）

まず未読か既読か。未読は冒頭を差し替え（パターン0）。既読は辞退理由の有無でパターン1（固定文）／パターン2（AI生成）に分かれます。

3パターン1の設定：n8n上の入力イメージ

辞退理由ごとの「送る／送らない」と「固定オファー文」を、n8nの設定ノードに会社ごとに登録します（Phase1の会社情報ノードと同じ要領）。

// 設定ノード「辞退理由オファー設定（会社ごと）」が持つ値
{
  "その他・自由記述": { "mode": "AI判定" },
  "rules": [
    { "辞退理由": "就活終了予定", "送る": false },
    { "辞退理由": "志望業界ではない", "送る": false },
    { "辞退理由": "企業理念や社風に魅力を感じない", "送る": false },
    { "辞退理由": "希望する待遇ではない", "送る": true, "オファー文": "働き方とキャリアの将来価値を伝える固定文…" },
    { "辞退理由": "志望職種ではない", "送る": true, "オファー文": "仕事の意義と職種の実態を伝える固定文…" },
    { "辞退理由": "志望勤務地ではない", "送る": true, "オファー文": "勤務地の選択肢・配属の柔軟性を伝える固定文…" },
    { "辞退理由": "企業規模や上場区分が希望と合わない", "送る": true, "オファー文": "成長・裁量（規模より任される環境）を伝える固定文…" },
    { "辞退理由": "オファーされた理由が分からない", "送る": true, "生成": "AI（レジュメから「なぜあなたか」を再提示／固定文ではない）" }
  ]
}

4文面の構成（全パターン共通）

完成する文面はどのパターンも同じ形。前後は定型の固定文で、真ん中の可変パートだけが切り替わります（Phase1の「定型文＋差し込み」と同じ仕組み）。

初回オファーの固定文を流用し、可変パートだけ差し替えます。下記は実際の一通の全文（パターン2・既読の例）。左の帯が「固定／可変の範囲」を示します。

パターン別の全文差し替え例

初回の角度＝「人柄・信頼関係」だった候補者（アルティメット部・遊園地接客）の場合。①②④は共通、差し替わる箇所だけ色付きで表示します。